Intervention de Marie-Arlette Carlotti

Sachez que nous vous écoutons avec la même attention que vos collègues reçus plus tôt.

Je comprends que vous soyez blessés en entendant dire qu'il n'y a pas de dialogue social chez Air France, puisque vous y travaillez, que vous sollicitez des experts, vous entourez de professionnels et signez des accords. Je vous remercie de pratiquer un syndicalisme constructif et je comprends votre ligne. Mais aujourd'hui, la situation est extrêmement tendue et les discussions semblent rompues. Les représentants de l'intersyndicale nous ont fait part de leur malaise ; dans quelques semaines, des salariés de votre entreprise feront l'objet de procédures disciplinaires, le tribunal est saisi le 2 décembre. Certaines organisations ont affirmé vouloir passer à l'étape supérieure, décidées à résister. Mais il y a bien quelque chose à faire, désormais, du point de vue de l'ensemble des salariés, pour revenir à une situation normale ! Il faut trouver une voie de retour vers l'apaisement. Qu'attendez-vous de la procédure d'alerte ? Que pensez-vous des propositions formulées tout à l'heure ? Si vous condamnez le syndicalisme excessif, l'agression physique et l'image que cela donne de votre entreprise, que pensez-vous de l'abandon des poursuites disciplinaires ? Cela permettrait-il de calmer le jeu ou bien cela encouragerait-il ce genre d'attitudes ? Je respecte, comprends et salue votre position, mais la situation est explosive ; que peut-on faire pour que cela cesse et pour qu'on reparte d'un bon pied ?