Intervention de Sophie Morin

Les plans contre la discrimination et pour l'égalité professionnelle ont le mérite d'exister. Sans revenir sur ce qui a été dit, je souligne que la lecture du bilan social montre que le chemin à parcourir est encore long pour que plus de femmes accèdent à des postes à hautes responsabilités.

Je ne reviens pas non plus sur l'équilibre entre personnels civils et militaires, sauf pour regretter que vous n'ayez pas eu communication du rapport Hamel, qui ouvre des pistes très intéressantes : il insiste par exemple sur l'importance des métiers de soutien, sur le recrutement des apprentis… Lorsque nous formons des apprentis, il faudrait tout faire pour les recruter comme ouvriers de l'État, en particulier dans les métiers en tension. Sans recrutements, en effet, certaines activités sont en danger. Il serait dommage que ces apprentis aillent faire profiter d'autres employeurs de leurs compétences acquises chez nous, alors que nous avons besoin d'eux !

S'agissant de Nexter, je ne reviens pas sur vingt-cinq ans d'histoire, mais il faut bien dire que l'on a cassé l'outil.